Con l’espressione “welfare aziendale”, oggi sempre più utilizzata, si va ad identificare un ampio ventaglio di servizi e di benefit, di misure e di iniziative, che l’azienda promuove per creare e diffondere benessere sul luogo di lavoro e per migliorare il clima aziendale, cosicché i dipendenti tutti possano produrre risultati migliori ed aumentare la loro efficienza.
Il tutto detassato per Imprese e Lavoratori aumentando il potere d’acquisto per le famiglie nelle spese di tutti i giorni nei settori : Scuola e spese scolastiche, Assicurativo e Previdenziale, Interessi Mutui e Prestiti, Fringe Benefit (Buoni Carburante e Buoni Pasto), rimborsi su Palestra, Ticket, Concerti, Pay TV, Badanti, Babysitter e tanto altro sancito da art 51 e 100 (Testo unico Imposte sui Redditi).
L’Apprendistato professionalizzante consente ai giovani di età compresa tra i 18 ed i 29 anni di stipulare un contratto di apprendistato attraverso cui è possibile svolgere attività lavorativa in accordo con le disposizioni dello specifico contratto collettivo nazionale ed attività formativa all’interno dell’azienda, nonché attraverso specifici corsi organizzati dalle Regioni per l’acquisizione di competenze professionali trasversali tecniche e specialistiche di durata massima di 120 ore (40 ore per ciascun anno). Consente sgravi contributivi consistenti ai datori di lavoro
Il Regolamento generale per la protezione dei dati personali n. 2016/679 (General Data Protection Regulation o GDPR) è la normativa europea in materia di protezione dei dati.
Il GDPR coinvolge tutte le imprese che trattano dati personali, ma per molte aziende ancora non è chiaro cosa si deve fare.
Ecco per te una guida che puoi scaricare:
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